Семинар
“Выбор точек роста пилотной территории”
МО “Гавровская волость” Пыталовский район
15 мая 2007 года
Цель: Повышение квалификации сотрудников Администрации волости
Целевая аудитория:
1. Васильев Валерий Александрович – глава волости;
2. Варвашкин Владимир Николаевич – врач районной больницы;
3. Васильева Светлана Владимировна – директор Гавровской средней школы;
4. Афанасьева Лидия Николаевна – зам. главы Администрации района.
После обозначения ведущими семинара главной проблемы развития волости (демографической), были предложены меры выхода из сложившейся ситуации: увеличение пособий, материнский капитал, миграционная политика, дачное направление, переселение с севера. Целевая аудитория констатировала, что перечисленные меры не решают этой проблемы (кроме переселения с севера и дачного направления).
Среди наиболее значимых проблем волости были отмечены следующие:
1. В волости отсутствует упрощённый визовый режим с Латвией.
2. 70% выпускников Гавровской средней школы поступают в ВУЗы, после окончания которых не возвращаются. В волости не рассчитывают на своих выпускников, тем более, что ? молодёжи употребляют алкоголь.
3. Низкий уровень заработной платы. В настоящий момент 560 человек стоит на бирже труда и получают з/пл. сопоставимую с з/пл. в школе. Поэтому люди не хотят работать. З/пл. учителя составляет 2000 руб. (Минимальная з/пл. на таможне “Убылинка” составляет 10000 руб.)
4. Проблема экономики, в частности нерентабельность с\х. В настоящее время практически отсутствуют рынки сбыта с/х продукции. В советские времена волость специализировалась на картофелеводстве. С/х техника устарела. ЖКХ сокращается,
5. Нехватка людского ресурса для работы в с\х. То население, которое хотело работать, устроились на работу в таможне, на заправках, в школе; а 30% безработных, которые имеются в волости, работать не будут, поскольку употребляют алкоголь.
Волость обладает следующими ресурсами:
1. включает 63 деревни;
2. доходы волости составляют в среднем 800 тыс. руб.;
3. 4 реки: Кухла, Утроя, Лада, Лжа;
4. 3 клуба, 3 библиотеки, 3 медпункта, 1 амбулатория, застава, таможенный переход, 5 обустроенных автозаправочных станций, 2 школы, 1 магазин райпо, 1 ларёк на территории волости, 3 ларька на границе, ж\д федеральная трасса. На территории волости находится асфальтно-битумный завод, на котором работают 10 человек. Работы по производству асфальта носят сезонный характер. На территории волости производят щебень, имеется карьер. Но налоги уходят из волости – 50% в район, 50% в область.
Участниками семинара были выявлены перспективы развития волости:
1. Производство строительных материалов, топлива из местного сырья : торф (2 болота), песок, древесина. Проект перевода котельных на торф.
2. Туризм: придорожный сервис, хуторской туризм, авто-сервис.
3. Развитие сельского хозяйства.
4. Международное сотрудничество.
Одной из основных проблем волости является отсутствие денежных доходов при наличии большого числа полномочий.
